Оновлення складу

Президент футбольного клубу “Зоря” Євген Геллер поділився інсайдами про складність угоди щодо продовження контрактів із трьома футболістами: Даниїлом Алефіренком, Денисом Нагнойним, та Ігорем Снурніциним. Відсутність домовленості Геллер аргументував унікальною вимогою до “техніко-тактичних якостей”, які очікує від своїх лідерів.

Оновлення складу "Зорі": за лаштунками переговорів

Підхід до визначення основного складу

Геллер наголосив, що зазначені гравці не були сталою частиною основи “Зорі” в минулому сезоні, маючи обмежений час на полі. “Їхня роль була більш підтримуючою, і, згідно з нашими результатами, можливо, такий підхід не був найкращим”, – розмірковує президент.

Умови контракту: Вимоги до лідерства

В процесі переговорів було запропоновано новий формат контрактів, який передбачав не лише фінансові умови, але й певні критерії виконання на полі. “Ми погоджувались на їхні фінансові умови, але хотіли, щоб вони, як лідери, демонстрували певний рівень гри“, – зазначив Геллер.

Система оцінки внеску гравців

За словами Геллера, кожен гравець обладнаний датчиками, які дозволяють точно вимірювати їхній внесок у гру, відокремлюючи лідерів від решти команди. “Ми запропонували конкретні техніко-тактичні критерії, що повинні були визначати їхню зарплату за певний рівень виконання”, – пояснює він.

Відповідь футболістів

Після ознайомлення з новими умовами, футболісти вирішили не підписувати контракти, що, за словами Геллера, свідчить про їхнє ставлення до клубу. “Наша мета була зробити гру командою більш злагодженою, а не просто нагороджувати за індивідуальні досягнення”, – підсумував Геллер.

Ця ситуація із “Зорею” відкриває завісу на складність управління спортивними командами, де вимоги до гравців постійно еволюціонують, а успіх вимірюється не лише результатами на полі, а й готовністю до виконання стратегічних завдань команди. Геллер наголосив на необхідності враховувати тактико-технічні дії (ТТД) як ключовий елемент визначення вартості гравців для команди, що відображає новітній підхід у футбольному менеджменті.

За словами президента, такий метод дозволяє не тільки оцінити поточний внесок гравців у успіх команди, а й спонукає їх до розвитку і вдосконалення власних навичок у відповідності до потреб колективу. “Наша мета – створити команду, де кожен гравець розуміє свою роль і внесок у загальний успіх, де винагорода базується на реальному вкладі в ігровий процес”, – резюмував Геллер.

Такий підхід від “Зорі” є відображенням глибшої стратегії управління та розвитку спортивних талантів, що може стати прикладом для інших клубів у плануванні своїх кадрових рішень.

Завершуючи, Євген Геллер підкреслив важливість прозорості та взаєморозуміння між керівництвом клубу та гравцями, як основу для будь-яких успішних переговорів щодо контрактів. “У нас є чіткі критерії та вимоги, і ми відкриті для діалогу. Але водночас ми очікуємо, що наші гравці будуть рухатися вперед разом з нами, демонструючи відданість нашим спільним цілям”, – закінчив він.

Цей інцидент нагадує про складність балансу між індивідуальними інтересами гравців і стратегічними цілями спортивного клубу, водночас підкреслюючи еволюцію футбольної стратегії в умовах сучасного професійного спорту.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Введіть свій коментар!
Введіть тут своє ім'я